EL ENDEUDAMIENTO

Los agentes económicos suelen acudir al endeudamiento para financiar sus diferentes actividades. Se usa la tarjeta de crédito, las líneas de crédito rápido, los préstamos personales al consumo y los préstamos hipotecarios. 

Líneas de crédito rápido

-Entre 3000 y 6000€

-El cliente lo puede usar todo o solo en parte

-Manera sencilla, rápida y flexible 

-Muchos intereses a devolver

Préstamos personales al consumo

-Características similares al la línea de crédito rápido

-Exige como garantía que quien los reciba responda con sus bienes

-El interés no es tan alto

-Se paga por la cantidad dispuesta

Préstamos hipotecarios

-Permiten recibir mucho dinero

-Se puede devolver en mucho tiempo

-Se cobra un interés más bajo

-Los requisitos para recibirlo son mucho mayores

5. Lee el texto y responde a las preguntas:

• ¿Cómo crees que influye la motivación en la productividad?

Un empleado motivado es igual a un empleado productivo. Debemos de entender esto para que una empresa funcione correctamente. Cuando un trabajador está cómodo y motivado en su puesto de trabajo, no buscará excusas para faltar al trabajo, y el tiempo que trabaje lo hará con ganas e intentando dar lo mejor de sí.

•  ¿Qué características crees que tiene que tener ha de tener un jefe?

Debe ser consciente de los objetivos y metas de la empresa, e intentar conseguirlas mediante la motivación a los trabajadores, siendo educado y respetuoso. Ser claro y conciso, para que los empleados le entiendan, pero sin ir "jefear", es decir, sin ir con aires de superioridad sólo por ser el jefe. 

Otra característica muy importante es que debe ser seguro de sí mismo, para poder transmitir esta seguridad a sus empleados.

El valor del reconocimiento laboral como forma de retención profesional

 
 
 
 
 

14/12/2016 · Un nuevo informe ha revelado que mostrar agradecimiento a los empleados tiene mucho peso en la forma en la que éstos perciben su empresa. En concreto, la encuesta realizada a 2.363 trabajadores de oficina por OC Tanner, una compañía de reconocimiento y recompensas, señala que aquellos que se sentían apreciados, de forma explícita, manifestaban un fuerte compromiso e intención de permanecer en ella durante más tiempo, que aquellos que no sentían que su trabajo fuera reconocido.

OC Tanner, una compañía de reconocimiento y recompensas, ha revelado a través de uninforme las diferencias de compromiso que manifiestan los encuestados que sienten que su trabajo está siendo reconocido por la empresa para la que trabajan y los que no.Los resultados, que han sido publicados en un artículo en INC, señalan que aquellos que se sienten apreciados (un 89% así lo manifiesta) muestran un grado de satisfacción mayor que los que no lo hacen, los cuales representan el 51% en la encuesta.

En el mismo grupo de control, el 85% de los empleados "apreciados", también señalaron que estaban satisfechos con la vida frente al 61% de los empleados que no lo sentían así. Los datos muestran un fuerte contraste en otras áreas también, revelando que los que se sienten apreciados tienden a estar menos estresados, a tener un mejor sentido de pertenencia y sienten que tienen un mejor control sobre su vida.

Para líderes, los resultados de esta encuesta es una llamada de atención a la necesidad de aplicar políticas de reconocimiento y recompensa en los trabajadores, ya que son muchos los estudios que están demostrando el vínculo que existe entre un alto nivel demotivación, productividad y efectividad laboral con sentimientos de felicidad y satisfacción de los empleados.

Que ese valor provenga del área de dirección no sólo refuerza la relación entre los líderes y sus trabajadores, sino que genera un ambiente sano de colaboración y unidad, especialmente, cuando la situación empresarial o del negocio se vuelve complicada en términos económicos.

TAGS: retención de talento | reconocimiento laboral | engagement

 
 
 
 
 

Reflexión sobre las charlas de Cajamar:

En mi opinión las charlas que nos han dado sobre economía nos han enseñado muchas cosas. Aspectos muy importantes de la economía como el coste de oportunidad, aplicado a la vida diaria, cuando debemos decidir en qué gastamos nuestro dinero. Debemos gastar nuestro dinero de forma responsable y sobre todo muy prudente. También nos han explicado cómo es el proceso de pedir dinero al banco, y como y en qué plazo se debe devolver. Debemos planificar nuestros gastos en función de nuestros ingresos, diferenciando los gastos entre necesidades y "caprichos", esas cosas de las que podemos prescindir. Algo muy importante para una economía equilibrada es el ahorro, ya que siempre nos pueden surgir imprevistos de importancia que requieren que tengamos dinero disponible. La actividad que más me ha gustado fue cuando hicimos una "tabla" en la pizarra con los gastos e ingresos de una persona concreta, que elegimos al azar, porque esta actividad nos enseseñó como hacer las cuentas para tener una economía equilibrada.

PHILL KNIGHT

-¿Al principio, donde vendía Phil sus zapatillas? ¿Con quién fundó Phil la compañía? ¿Qué cantidad invirtió la primera vez?

En 1962, Knight contactó a la empresa japonesa Onitsuka Tiger para comercializar sus productos en Estados Unidos. Bowerman le propuso a Knight volverse socios y proporcionarle sus diseños a Tiger y fue así como, en 1964 y con una inversión inicial de $1,000 dólares, hicieron su primer pedido de 300 pares de zapatos. Para ello Knight creó la empresa Blue Ribbon Sports y comenzó a vender dichos zapatos en Oregon, cumpliendo lo establecido en su tesis. Mientras que Knight vendía los zapatos desde la cajuela de su auto, Bowerman los desmantelaba para tratar de hacerlos mejores y más ligeros.

-¿Qué significa Nike? 

En la mitología griega, Nike o Nice (en griego Νίκη) era la diosa de la victoria. Se le representaba a menudo como una pequeña escultura alada en la mano de otro dios más importante, como Zeus o Atenea.

-¿Cómo se puede clasificar la empresa según la titularidad del capital? 

Sociedad anónima bursatil .

-¿Qué empresas dirías que son competidoras de Nike? 

Adidas, Rebook, Puma... 

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