domingo, 18 de diciembre de 2016

5Lee el texto y responde a las preguntas:
  • ¿Cómo crees que influye la motivación en la productividad?
Un empleado motivado es igual a un empleado productivo. Debemos de entender esto para que una empresa funcione correctamente. Cuando un trabajador está cómodo y motivado en su puesto de trabajo, no buscará excusas para faltar al trabajo, y el tiempo que trabaje lo hará con ganas e intentando dar lo mejor de sí.
  •  ¿Qué características crees que tiene que tener ha de tener un jefe?
Debe ser consciente de los objetivos y metas de la empresa, e intentar conseguirlas mediante la motivación a los trabajadores, siendo educado y respetuoso. Ser claro y conciso, para que los empleados le entiendan, pero sin ir "jefear", es decir, sin ir con aires de superioridad sólo por ser el jefe. 
Otra característica muy importante es que debe ser seguro de sí mismo, para poder transmitir esta seguridad a sus empleados.

El valor del reconocimiento laboral como forma de retención profesional


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14/12/2016 · Un nuevo informe ha revelado que mostrar agradecimiento a los empleados tiene mucho peso en la forma en la que éstos perciben su empresa. En concreto, la encuesta realizada a 2.363 trabajadores de oficina por OC Tanner, una compañía de reconocimiento y recompensas, señala que aquellos que se sentían apreciados, de forma explícita, manifestaban un fuerte compromiso e intención de permanecer en ella durante más tiempo, que aquellos que no sentían que su trabajo fuera reconocido.
OC Tanner, una compañía de reconocimiento y recompensas, ha revelado a través de uninforme las diferencias de compromiso que manifiestan los encuestados que sienten que su trabajo está siendo reconocido por la empresa para la que trabajan y los que no.Los resultados, que han sido publicados en un artículo en INC, señalan que aquellos que se sienten apreciados (un 89% así lo manifiesta) muestran un grado de satisfacción mayor que los que no lo hacen, los cuales representan el 51% en la encuesta.
En el mismo grupo de control, el 85% de los empleados "apreciados", también señalaron que estaban satisfechos con la vida frente al 61% de los empleados que no lo sentían así. Los datos muestran un fuerte contraste en otras áreas también, revelando que los que se sienten apreciados tienden a estar menos estresados, a tener un mejor sentido de pertenencia y sienten que tienen un mejor control sobre su vida.
Para líderes, los resultados de esta encuesta es una llamada de atención a la necesidad de aplicar políticas de reconocimiento y recompensa en los trabajadores, ya que son muchos los estudios que están demostrando el vínculo que existe entre un alto nivel demotivación, productividad y efectividad laboral con sentimientos de felicidad y satisfacción de los empleados.
Que ese valor provenga del área de dirección no sólo refuerza la relación entre los líderes y sus trabajadores, sino que genera un ambiente sano de colaboración y unidad, especialmente, cuando la situación empresarial o del negocio se vuelve complicada en términos económicos.
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domingo, 11 de diciembre de 2016

Reflexión sobre las charlas de Cajamar:
En mi opinión las charlas que nos han dado sobre economía nos han enseñado muchas cosas. Aspectos muy importantes de la economía como el coste de oportunidad, aplicado a la vida diaria, cuando debemos decidir en qué gastamos nuestro dinero. Debemos gastar nuestro dinero de forma responsable y sobre todo muy prudente. También nos han explicado cómo es el proceso de pedir dinero al banco, y como y en qué plazo se debe devolver. Debemos planificar nuestros gastos en función de nuestros ingresos, diferenciando los gastos entre necesidades y "caprichos", esas cosas de las que podemos prescindir. Algo muy importante para una economía equilibrada es el ahorro, ya que siempre nos pueden surgir imprevistos de importancia que requieren que tengamos dinero disponible. La actividad que más me ha gustado fue cuando hicimos una "tabla" en la pizarra con los gastos e ingresos de una persona concreta, que elegimos al azar, porque esta actividad nos enseseñó como hacer las cuentas para tener una economía equilibrada.

martes, 15 de noviembre de 2016

PHILL KNIGHT

-¿Al principio, donde vendía Phil sus zapatillas? ¿Con quién fundó Phil la compañía? ¿Qué cantidad invirtió la primera vez?

En 1962, Knight contactó a la empresa japonesa Onitsuka Tiger para comercializar sus productos en Estados Unidos. Bowerman le propuso a Knight volverse socios y proporcionarle sus diseños a Tiger y fue así como, en 1964 y con una inversión inicial de $1,000 dólares, hicieron su primer pedido de 300 pares de zapatos. Para ello Knight creó la empresa Blue Ribbon Sports y comenzó a vender dichos zapatos en Oregon, cumpliendo lo establecido en su tesis. Mientras que Knight vendía los zapatos desde la cajuela de su auto, Bowerman los desmantelaba para tratar de hacerlos mejores y más ligeros.

-¿Qué significa Nike? 


En la mitología griega, Nike o Nice (en griego Νίκη) era la diosa de la victoria. Se le representaba a menudo como una pequeña escultura alada en la mano de otro dios más importante, como Zeus o Atenea.

-¿Cómo se puede clasificar la empresa según la titularidad del capital? 


Sociedad anónima bursatil .

-¿Qué empresas dirías que son competidoras de Nike? 


Adidas, Rebook, Puma... 

viernes, 14 de octubre de 2016

Economía/Macro.- Las expectativas económicas en España vuelven a caer en el tercer trimestre, según Gfk

14/10/2016 - 13:17
MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
Las expectativas económicas en España siguen a la baja en el tercer trimestre, con lo que ya acumulan caídas por tercer trimestre consecutivo al haber descendido cuatro puntos respecto al trimestre anterior, según el último estudio GfK Clima de Consumo Europeo.
La caída respecto a septiembre de 2015 llega hasta los 21 puntos, con lo que el indicador en España se sitúa en los 13 puntos positivos, muy alejados de los 34 registrados hace 12 meses y de las primeras posiciones que ese resultado otorgaba a España entre los 16 países analizados.
De esta manera, España se sitúa en la sexta posición, por detrás de República Checa (36), Eslovaquia (29), Polonia (29), Países Bajos (18) y Portugal (15). Durante los nueve primeros meses del año y tras la significativa caída de enero, tan solo se ha observado una mejora en las expectativas sobre la situación económica en España en mayo y agosto. "La coyuntura a lo largo de todo este año ha estado marcada por la incertidumbre", señala el estudio.
Por su parte, las expectativas de ingresos de los hogares españoles presentan el mismo patrón de comportamiento que el de expectativas económicas, a pesar de que su descenso no es tan pronunciado. A nivel interanual disminuye 11 puntos y 4 en relación al segundo trimestre de 2016.
A pesar de que este indicador todavía se sitúa en valores positivos (9 puntos), España es la economía que más ha visto reducir sus previsiones de ingresos en un año.
Asimismo, las expectativas de gastos permanecen en valores negativos (-5 puntos), si bien la disposición a comprar es exactamente la misma que la de hace un año. Según el informe, de aclararse la situación de incertidumbre, "podría producirse una mejora en la intención de compra de los hogares españoles de aquí al cierre de año y en los primeros meses de 2017". Además, los expertos prevén que el consumo privado crezca seis décimas más de lo previsto al cierre de 2016.
LAS EXPECTATIVAS DE ALEMANIA, LAS QUE MAS CAEN
Por su parte, los 16 países estudiados han presentado un comportamiento positivo en sus expectativas económicas al mes de septiembre, ya que 10 de ellos han registrado avances en el último año. La mejora más significativa recae en Eslovaquia, que ha subido 17 puntos desde 2015.
El declive de España de los últimos doce meses sólo es comparable con Italia, que durante el mismo período ha caído 26 puntos, hasta ubicarse en los -41 puntos.
Mientras, Grecia, tras recuperar 8 puntos en el último trimestre, sitúa a su economía en -37, la segunda más baja de la región. Otro descenso importante ha sido el registrado por Alemania, que retrocede 11 puntos en solo tres meses, la mayor caída en ese período.
En cuanto a Reino Unido, el país recobra ligeramente la confianza en su economía y sube 4 puntos en los últimos tres meses, aunque las expectativas económicas se mantienen en números rojos: de -6 en junio a -2 en septiembre.
LA BRECHA EN LA PERCEPCION SOBRE LA ECONOMIA Y LOS HOGARES
De otro lado, GfK ha realizado un seguimiento trimestre a trimestre de la brecha entre las percepciones de los españoles con respecto a la economía del país y las de sus propios hogares. Durante los últimos meses de 2015 se amplió, hasta llegar a los 59 puntos a finales de ese año.
En 2016 esta distancia ha ido recortándose, y en la actualidad les distancian 18 puntos: las expectativas sobre la economía se situaron en 13 puntos y las de gasto en -5.
El informe explica que esta paradoja entre lo macro y lo micro en España, que muy poco a poco se acorta, habla de la "confianza contenida" en el país y sus posibilidades, al tiempo que indica que el consumo actual seguirá a corto plazo si se mantienen las mismas condiciones de incertidumbre.